Next-Gen IT Recruiting
IT-Fachkräfte planbar gewinnen statt auf Bewerbungen zu hoffen
Wir entwickeln Employer-Branding- und Recruiting-Systeme für IT-Unternehmen, die qualifizierte Talente anziehen, vorqualifizieren und in Gespräche verwandeln.
Warum klassische IT-Rekrutierung heute nicht mehr funktioniert
Der IT-Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Wer heute noch auf Standard-Methoden setzt, verliert die besten Köpfe an die Konkurrenz.
Jobportale bringen zu viele unpassende Bewerbungen
Gute Entwickler suchen oft nicht aktiv
Headhunter sind teuer und kurzfristig gedacht
Viele IT-Unternehmen wirken als Arbeitgeber austauschbar
Karriereseiten kommunizieren Kultur und Benefits zu schwach
Es fehlt ein klarer Recruiting-Prozess
Unser System verbindet Employer Branding, Performance Recruiting und Vorqualifizierung
Employer Branding
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Tech-Markt
Recruiting Funnel
Karriereseiten, Landingpages, Bewerbungslogik, Vorqualifizierung
Performance Campaigns
Zielgerichtete Kampagnen zur Ansprache aktiver und passiver Talente
Für IT-Unternehmen mit echtem Hiring-Bedarf
Unser System entfaltet seine volle Wirkung bei Unternehmen, die nicht nur eine Stelle besetzen wollen, sondern strategisch und nachhaltig wachsen müssen.
SaaS-Unternehmen mit Wachstumsdruck
Softwarehäuser mit mehreren offenen Stellen
Startups, die schnell Schlüsselrollen besetzen müssen
IT-Dienstleister, die gute Leute an Wettbewerber verlieren
Mittelständler, die digital wachsen wollen
Unsere Leistungen im Überblick
Employer Branding Strategie
Wir erarbeiten Ihre einzigartige Arbeitgebermarke. So heben Sie sich im umkämpften Tech-Markt klar von der Konkurrenz ab.
Karriere- & Recruiting-Landingpages
Recruiting Funnels
Social Recruiting Kampagnen
LinkedIn / Meta / Google Ads
Bewerber-Vorqualifizierung
Analyse, Tracking & Optimierung
So entsteht aus Recruiting-Chaos ein planbarer Prozess
01
Analyse
Status quo, Rollen, Zielgruppen, Engpässe
02
Positionierung
Employer Value Proposition, Messaging, Kulturübersetzung
03
Funnel & Assets
Landingpages, Creatives, Bewerbungsstrecken, Tracking
04
Kampagnenstart
Reichweite, Ansprache, Testing, Leadgewinnung
05
Optimierung
Auswertung, Qualitätssicherung, Verbesserung
Was Unternehmen durch ein systematisches Recruiting gewinnen
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Bessere Wahrnehmung als Arbeitgeber
Schnellere Besetzung relevanter Rollen
Weniger Abhängigkeit von Headhuntern
Strukturierterer Recruiting-Prozess
Kostenloses
Analysegespräch
buchen
Warum unser Ansatz im IT-Bereich funktioniert
Fokus auf Tech- und IT-Zielgruppen
Wir sprechen die Sprache von Entwicklern und IT-Experten. Durch tiefes Verständnis für Programmiersprachen, Frameworks und Tech-Kulturen holen wir Fachkräfte auf Augenhöhe ab – dort, wo generische Agenturen scheitern.
Datengetriebener Ansatz statt Bauchgefühl
Keine Blindflüge. Wir tracken jeden Schritt der Candidate Journey und optimieren Ihre Kampagnen basierend auf harten KPIs. Sie sehen genau, welche Kanäle die qualifiziertesten Bewerber zu welchen Kosten liefern.
Verbindung aus Marke, Funnel und Performance
Ein schönes Design bringt ohne Reichweite nichts – und Ads ohne Konvertierung verpuffen. Wir verknüpfen starke Arbeitgeberpositionierung mit psychologisch optimierten Bewerbungsstrecken und präzisem Targeting.
Keine generischen Recruiting-Kampagnen
Standard-Floskeln und langweilige Stockfotos funktionieren im Tech-Bereich nicht. Wir entwickeln individuelle Kampagnen und authentische Creatives, die Ihre echte Unternehmenskultur und tech-spezifische Benefits zeigen.
Klare Prozesse und messbare Optimierung
Unser System läuft nach einem klaren, replizierbaren Ablauf. Durch kontinuierliches Testing von Headlines, Landingpages und Zielgruppen senken wir Ihre Cost-per-Hire nachhaltig und machen Recruiting planbar.
Häufige Fragen
Für welche IT-Rollen funktioniert das?
Für fast alle Fach- und Führungskräfte im Tech-Bereich. Das System ist ideal für Software-Entwickler (Frontend, Backend, Fullstack), DevOps-Engineers, IT-Architekten, Produktmanager sowie Spezialisten in den Bereichen Cloud, Data Science und IT-Security.
Arbeitet ihr nur mit großen Unternehmen?
Nein, überhaupt nicht. Unser System entfaltet seine Wirkung gerade bei ambitionierten Startups, inhabergeführten Softwarehäusern, IT-Dienstleistern und dem digitalen Mittelstand, die im harten Wettbewerb um Tech-Talente sichtbarer werden müssen.
Ist das Ersatz oder Ergänzung zu internen Recruitern?
Es ist die perfekte Ergänzung. Wir ersetzen nicht Ihr HR-Team, sondern füllen die Pipeline Ihrer internen Recruiter mit qualifizierten, vorselektierten Kandidaten. Ihr Team spart wertvolle Zeit und kann sich voll auf die Gespräche und das Hiring konzentrieren.
Welche Kanäle nutzt ihr?
Wir setzen auf einen datengetriebenen Omnichannel-Ansatz. Je nach Zielgruppe nutzen wir primär LinkedIn, Meta (Facebook & Instagram) und Google Ads, um sowohl aktiv suchende als auch passive, wechselwillige Talente exakt dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten.
Wie schnell sieht man erste Ergebnisse?
Nach dem gemeinsamen Kick-off steht das System in der Regel innerhalb von 3 bis 4 Wochen bereit. Sobald die Kampagnen live gehen, gehen meist schon in den ersten Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen in Ihrer Pipeline ein.
Brauchen wir bereits eine starke Arbeitgebermarke?
Nein, genau darum kümmern wir uns. Im Rahmen unserer Employer-Branding-Strategie arbeiten wir Ihre echten Vorteile und Ihre Tech-Kultur heraus. Wir bauen die nötige Arbeitgebermarke von Grund auf so auf, dass sie Entwickler überzeugt.
Macht ihr auch die Karriereseite?
Ja. Wir konzipieren, designen und entwickeln hochkonvertierende, mobile-optimierte Landingpages und Recruiting-Funnels. Diese werden nahtlos in Ihren Auftritt integriert und sind psychologisch so aufgebaut, dass IT-Talente sich gerne und unkompliziert eintragen.
Lassen Sie uns prüfen, wie Ihr Unternehmen qualifizierte IT-Talente planbarer gewinnen kann
In einem kostenlosen 30-minütigen Analysegespräch decken wir Ihre Recruiting-Potenziale auf und zeigen Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie.