Startseite

Next-Gen IT Recruiting

Wir entwickeln Employer-Branding- und Recruiting-Systeme für IT-Unternehmen, die qualifizierte Talente anziehen, vorqualifizieren und in Gespräche verwandeln.

Kostenloses Analysegespräch buchen Recruiting-Potenzial prüfen

Passive Kandidaten

Kampagnen-Reach

Vorqualifiziert

+34%

Der IT-Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Wer heute noch auf Standard-Methoden setzt, verliert die besten Köpfe an die Konkurrenz.

Jobportale bringen zu viele unpassende Bewerbungen

Gute Entwickler suchen oft nicht aktiv

Headhunter sind teuer und kurzfristig gedacht

Viele IT-Unternehmen wirken als Arbeitgeber austauschbar

Karriereseiten kommunizieren Kultur und Benefits zu schwach

Employer Branding

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Tech-Markt

Recruiting Funnel

Karriereseiten, Landingpages, Bewerbungslogik, Vorqualifizierung

Performance Campaigns

Zielgerichtete Kampagnen zur Ansprache aktiver und passiver Talente

Unser System entfaltet seine volle Wirkung bei Unternehmen, die nicht nur eine Stelle besetzen wollen, sondern strategisch und nachhaltig wachsen müssen.

Jetzt Kontaktieren

SaaS-Unternehmen mit Wachstumsdruck

Softwarehäuser mit mehreren offenen Stellen

Startups, die schnell Schlüsselrollen besetzen müssen

IT-Dienstleister, die gute Leute an Wettbewerber verlieren

Mittelständler, die digital wachsen wollen

Employer Branding Strategie

Wir erarbeiten Ihre einzigartige Arbeitgebermarke. So heben Sie sich im umkämpften Tech-Markt klar von der Konkurrenz ab.

Karriere- & Recruiting-Landingpages

Hochkonvertierende Seiten, die exakt auf die Bedürfnisse von IT-Fachkräften zugeschnitten sind. Optimiert für mobile und schnelle Ladezeiten.

Recruiting Funnels

Automatisierte Prozesse, die Interessenten Schritt für Schritt durch eine nahtlose Candidate Journey führen.

Social Recruiting Kampagnen

Kreative und technische Umsetzung von Kampagnen, die passive Kandidaten genau dort abholen, wo sie sich aufhalten.

LinkedIn / Meta / Google Ads

Plattformübergreifendes Performance-Marketing mit datenbasiertem Targeting speziell für IT-Zielgruppen.

Bewerber-Vorqualifizierung

Intelligente Fragebögen und Filter-Logiken stellen sicher, dass Sie nur mit Kandidaten sprechen, die fachlich und kulturell passen.

Analyse, Tracking & Optimierung

Fortlaufende Auswertung aller relevanten KPIs. Wir optimieren den Funnel kontinuierlich für sinkende Cost-per-Hire.

01

Analyse

Status quo, Rollen, Zielgruppen, Engpässe

02

Positionierung

Employer Value Proposition, Messaging, Kulturübersetzung

03

Funnel & Assets

Landingpages, Creatives, Bewerbungsstrecken, Tracking

04

Kampagnenstart

Reichweite, Ansprache, Testing, Leadgewinnung

05

Optimierung

Auswertung, Qualitätssicherung, Verbesserung

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Bessere Wahrnehmung als Arbeitgeber

Schnellere Besetzung relevanter Rollen

Weniger Abhängigkeit von Headhuntern

Strukturierterer Recruiting-Prozess

Fokus auf Tech- und IT-Zielgruppen

Datengetriebener Ansatz statt Bauchgefühl

Verbindung aus Marke, Funnel und Performance